Pratiquer l'équité, la diversité, l'inclusion

En mots simples

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Accueillir tout le monde avec respect et ouverture. Créer un environnement inclusif, c’est s’assurer que chaque personne, client, employé(e) ou partenaire, se sente valorisé(e), peu importe son origine, son âge, son genre, sa condition physique ou son vécu. Et dans une entreprise touristique, c’est aussi une belle façon de refléter la richesse de notre communauté ! 

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Concrètement, ça veut dire :

• collaborer avec des organismes qui soutiennent l’emploi de personnes issues de la diversité
• adapter vos services pour qu’ils soient accessibles à tous (mobilité, langue, besoins spécifiques)
• mettre en valeur différentes cultures dans vos activités ou votre programmation

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Facile à mettre en place

• offrir vos documents d’accueil dans plus d’une langue
• vérifier l’accessibilité physique de vos lieux (entrée, toilettes, signalisation)
• participer à un événement culturel local ou inviter un artiste issu d’une minorité
• embaucher ou former des personnes de différents horizons
• créer un espace où les employés peuvent exprimer leurs idées et réalités

Avantages pour vous

• accès à de nouveaux talents et bassins de main-d’œuvre
• meilleure compréhension des besoins d’une clientèle diversifiée
• un climat de travail plus ouvert, créatif et innovant
• une image de marque forte, inclusive et respectée dans la communauté